三方机制例会研究劳动关系有关事项 12月13日，靖江市协调劳动关系三方召开季度例会，对《靖江市进一步加强和谐劳动关系建设工作实施意见（讨论稿）》和《靖江市处置企业欠薪及欠薪逃匿事件应急预案（征求意见稿）》分别进行了讨论，广泛听取意见。 大家认为，在当前形势下出...
2013-02-08
四季赞歌 ----谨以此篇纪念靖江农村商业银行成立三周年 你有着春的蓬勃明媚，有着夏的激昂奔放，有着秋的丰实和美，有着冬的圣洁宁静，如诗般抑扬顿挫，如画般旖旎炫目，如歌般欢快婉转······ ----题记 （一） 春者何，岁之始也。 朱自清先生笔下的春是这样的...
2013-01-10
靖江农商行:创建特色文化助推跨越发展 企业文化已然成为现代企业核心竞争力的重要内容，成为企业成长的关键。多年来，靖江农商银行将企业文化建设与银行战略发展和谐统一，从塑造品牌形象、打造金箭服务、贯彻以人为本、发扬关爱文化方面外塑形象，内强素质，有效增强了社会公信...
2013-01-05
劳动关系 打造联动平台 提升监察效能 全省劳动保障监察举报投诉平台是劳动监察规范化、标准化建设的一项核心内容。今年以来，我市着力构建涵盖12333电话、网络和服务窗口等三位一体受理框架，畅通劳动者举报投诉渠道，夯实县级市联动平台，初步建立职责明确、协调统一、运...
2012-11-14
举案说法—— 不签订劳动合同支付二倍工资中包括业务提成吗？ [案情简介]陈某系某贸易公司销售员，于2011年11月在该公司工作，在职期间未签订书面劳动合同，双方口头约定每月基本工资为1200元，销售提成按实际业绩的1%计算。2012年6月，张某以公司与其未订立...
2012-11-14
举案说法—— 劳动合同约定末位淘汰制有效吗？ 【案情简介】 王某于2009年被某公司招聘为员工，双方签订了5年的劳动合同。合同约定：某公司实行末位淘汰制，员工在年终绩效考核中处于末位的，终止劳动合同。在2011年度的年终考核中，王某处于末位，某公司宣布终止与王...
2012-10-12
靖江开辟劳动人事争议仲裁“绿色通道” 近日，靖江市劳动人事争议仲裁快速审理庭依法成功审理了一起工伤赔偿案。在该市务工的安徽籍谢师傅一次性获赔伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计94345元。整个案件从受理调解到庭审结案仅用了15个工...
2012-09-23
合同期满不续签合同，单位须支付二倍工资 [案情简介] 郁某于2010年2月16日到某公司工作，双方签订了劳动合同，约定岗位为仓库保管员，工资是1550元，劳动合同有效期自2010年3月1日至2011年8月31日。劳动合同期满后双方未办理续签手续，亦未办理劳动合...
2012-09-23
探讨非公企业党建与企业转型发展的有效结合 许开文 薛汉根 企业是经济的细胞，是党建的扎根之地。非公企业党组织如何充分发挥“两个作用”来服务和推动企业转型升级，关键在于找准党建工作与转型发展的结合点，从而达到彼此渗透、相互交融、互辅互促。 一、以建设学习型党组织...
2012-08-13
举案说法—— 社会保险费补贴给劳动者不合法，当心被罚！ 【案情简介】 3月14日，王某到我队投诉，反映某公司没有帮其缴纳社会保险，要求单位补缴社会保险费。 在接到投诉后，我队予以立案调查。经查，王某2000年到该企业上班， 2007年8月至2007年11月单位...
2012-08-02
举案说法—— 当合同将终止时，遭遇病假怎么办？ [案情简介] 2012年3月1日，劳动合同终止前人事部经理找到顾某，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了顾某，告知将在3月31日终止与顾某的劳动合同，顾某收到通知书后未表示任何反对意见。正当顾某同公司办理终止劳...
2012-07-09
新程汽配:为央视“激情广场”唱响激情 近日，江苏新程汽配制造有限公司的会议室传出阵阵整齐的合唱声，高亢激昂的音乐在每位职工心间激荡。记者从该公司了解到，从上周起，公司方阵每天排练三小时，为央视“激情广场·爱国歌曲大家唱·靖江篇”预热。 作为央视“激情广场·爱国...
2012-06-20
江苏双轮公司企业文化助推企业发展 企业精神 开拓进取求发展，务真求实展宏图。 以持续有效的生产经营为社会、客户提供性能安全可靠、节能环保的优质产品设备及优质的服务，努力建设一流的职工队伍，以一流的标准、一流的工作、一流的业绩，塑造一流的企业形象。 我们建立了充...
2012-05-15
企业精神： 以人为本 科技兴厂 开拓奋进 争创一流 管理观： 注重细节 自主管理 质量观： 符合顾客要求 增强顾客满意 核心价值观： 不断增强顾客满意是团队共同的责任 诚实 正直 公正 关心员工成长 经营哲学： 诚信立市 真情服务
2012-04-25
2012-01-08
公司以“科技领先、诚信守约、真诚服务、协作共赢”为理念，不断发扬“真诚、敬业、 创新、富强”的企业精神，树立一流的企业品牌形象，使企业不断发展壮大，走向辉煌。 企业目标： 树一流的企业品牌 价值取向： 以人为本 服务社会 企业口号：诚信高效 和谐创新 质量保证...
2011-12-19
企业宗旨：科技领先，质量为本 企业理念：志存高远，与时俱进 企业精神：团结创新，务实奉献 发展方针：立足国内，走向世界 经营方针：以市场为导向，以科技为动力，以效益为重点，以客户为中心。 管理方针：文本为主，人本为本，科本为托 工作方针：锲而不舍，追求完美 工...
2011-11-24
以人为本 以人为本建设企业文化，是企业文化建设一次革命。 企业文化是企业的“灵魂”，企业的原动力。在《孙子兵法》中有一句话：“上下同欲者胜”，讲的就是精神的力量是取胜的决定性因素。其一，“提供规范服务”就是以客户为本，千方百计为客户提供安全、优质、高效、快捷的...
2011-11-20
江苏长江商业银行重视企业文化建设，做到以人为本、以德育人，将思想教育工作寓于员工的工作生活之中，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，有效地培养了员工优良的道德品质和思想作风，形成具有“长江特色”的企业文化。 企业精神是“吃苦、求实、创新” 治行格言是“无...
2011-11-12
◆鸿尔人的发展观 以人为本 立足科学 自主创新 完善机制 艰辛创业 促进和谐 ◆公司理念 今天的质量是明天的市场； 企业的信誉是无形的市场； 用户的满意是永恒的市场。 ◆公司精神 诚信为本 优化结构 立足鸿尔 放眼世界 ◆质量方针 管理规范 精工制作 顾客满意...
2011-11-11