合同期满不续签合同，单位须支付二倍工资

      合同期满不续签合同，单位须支付二倍工资

[案情简介]

郁某于2010年2月16日到某公司工作，双方签订了劳动合同，约定岗位为仓库保管员，工资是1550元，劳动合同有效期自2010年3月1日至2011年8月31日。劳动合同期满后双方未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，郁某还在公司上班，2012年3月15日双方解除劳动关系。郁某于2012年6月向仲裁委提出仲裁请求，认为双方合同期满后公司未续签按劳动合同，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资7.5个月计11625元。

经仲裁委审查：本案中郁某的入职时间，签订劳动合同时间及合同约定内容双方均予以确认，并确认双方于2012年3月15日解除劳动关系。公司认为与郁某间签订有劳动合同，只不过合同期到期未续订，因郁某在合同期满后继续按原合同履行，亦未对合同内容提出不同意见，可以视为在2011年8月31日至劳动合同解除期间是对原签订劳动合同的延续，而不应承担未签订劳动合同而支付的二倍工资。

[仲裁结果]

　　仲裁委裁决某公司支付郁某未签订劳动合同的二倍工资差额，共计6个半月工资10075元。

　　[案例评析]

本案中公司与郁某签订了有效期自2010年3月1日至2011年8月31日的劳动合同，表明双方建立劳动合同关系，应依法履行相关义务。自2011年9月1日郁某与公司的劳动合同期满后，双方虽未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，表明双方仍然存在劳动关系，即劳动关系成立，且存续至2012年3月15日。《劳动合同法》规定双倍工资的立法目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥而导致劳动者权益受到侵害，因此，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，超过一个月仍未签订书面劳动合同的，依据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事案件的指导意见（二）》第三条规定适用二倍工资罚则，即从劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案劳动合同期满为2011年8月31日，从2011年10月1日起至2012年3月15日间该公司应当支付郁某二倍工资差额计6.5个月工资10075元，因此，仲裁委裁决该公司支付郁某自2011年10月1日至2012年3月15日期间的双倍工资差额是准确的。（靖江市劳动人事争议仲裁院倪光军）