举案说法—— 对医疗期员工解除劳动合同应谨慎！

举案说法——

对医疗期员工解除劳动合同应谨慎！

    [案例]常请病假，导致仲裁.胡某为某公司女职工， 于2014年9月1日入职，双方签订了为期3年的劳动合同。2016年6月，胡某患病休病假一个月。

    [结论]

    尚在医疗期，合同继续履行.

仲裁委审理后认为，按照胡某的累计工作年限和在公司的工作年限，胡某享有3个月的医疗期，公司解除劳动合同关系时，胡某尚在规定的医疗期内，遂裁决公司继续履行双方签订的劳动合同。

    [依据]

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除或终止劳动合同的期限，期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据 《劳动合同法》第42条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》 第40条、第41条的规定解除劳动合同；根据 《劳动合同法》第45条， 劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    [延伸]医疗期满能否解除劳动合同?

那么，医疗期满后就能解除劳动合同吗？

员工医疗期满，只要能够从事原工作，企业就应当安排员工上班；即便员工不能从事原工作，企业也不能直接解除劳动合同，而应另行安排该员工从事其他适当的工作，员工能否从事相关工作还要经过劳动能力鉴定委员会鉴定。只有员工对前后两份工作均无法从事时，企业才可单方解除劳动合同；而且应按其在本单位的工作年限发放经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（人社局）