市司法局举办企业经营管理人员学法培训班

企业与法

 

 市司法局举办企业经营管理人员学法培训班

为深入推进“六五”普法规划的全面实施，进一步增强企业经营管理人员的法律素养，提升依法经营管理的水平和企业生产经营中风险防范能力，近日，司法局举办了企业经营管理人员学法培训班，全市50多家企业的中层以上管理人员参加了学习。根据当前企业发展遇到的涉法问题，培训班安排了《物权法》、《防范企业法律风险的几个问题》和《依法协调劳资权益，构建和谐劳资关系》的法律辅导报告。通过学习，引导企业经营管理人员认识当前依法治企的突出问题，以及强化学法内容。通过学习，参训的企业经营管理者普遍反映这个班办得及时，所学内容正是企业急需，尤其是“防范企业法律风险的几个问题”切中要害，对今后开展企业学法、推动依法治企有很大的帮助作用。（刘  通）

 

 市调处中心“五诊疗法”化解矛盾纠纷

随着经济社会发展的不断深入，劳资、医患、拆迁补偿、环境等新型纠纷多发多见，在深入开展党的群众路线教育实践活动中，市矛盾纠纷调处中心把纠纷调处作为维稳工作的头等大事来抓，探索推行“五诊疗法”，解民忧，促和谐，筑牢了人民调解的第一道防线。　　

　　一是“预诊”理苗头。全面掌握每年各时段易发、多发的矛盾纠纷类型，熟悉全市11个镇、街道易发、多发的矛盾纠纷类型。在重点时段、重点区域，组织市矛盾纠纷排查领导小组成员单位奔赴基层一线，指导各镇、街道司法所开展全方位、多层面、“拉网式”的排查摸底工作，力争早发现、早介入、早解决。　

　　二是“门诊”解民忧。市矛盾纠纷调处中心、各镇调委会坚持做好开门接待工作，对群众来访、来信、来电，一律尽快回复，能及时解决的早解决、快解决，不能立即解决的与有关部门对接后，限期督办、有序处置。同时用足用好市、镇（街道）、村（社区）三级调处网络，以及各专门调委会，快速高效化解矛盾纠纷，努力满足来访群众的调解需求。

　　三是“急诊”化纠纷。逐步建立起一套应对突发事件应急处置机制和突发事件处置方案。健全“诉调对接”、“检调对接”、“访调对接”、“劳调对接”、“环调对接”等机制，及时对接，及时处置，及时联合组队赶赴一线，形成合力化解容易激化造成群体性恶性事件的矛盾纠纷，力争把矛盾消除在萌芽状态。　　

　　四是“会诊”解难题。定期召开公安局、检察院、法院等部门相关负责同志共同参加的联席会议，相互通报情况，对疑难复杂的矛盾纠纷进行分析“会诊”，共同商讨调解方案，制定防控措施。截至目前，已召开联席会议4次，联合化解疑难矛盾纠纷30件，制定防控措施20条。

　　五是“复诊”查落实。认真落实调处责任追究制度，对已调处的问题进行跟踪调查，确保及时落实，掌握纠纷化解情况，了解当事人的满意程度，确保已经调处的案件不发生二次反弹。（吴  双）