举案说法—— 用人单位不得以任何借口拒付劳动者工资！

举案说法——

          用人单位不得以任何借口拒付劳动者工资！

 

[案情介绍]

2013年11月1日，靖江市某加工厂张某向靖江市劳动监察大队投诉，要求单位发放其2013年7、8月份工资。

接到投诉后，靖江市劳动监察大队立即对张某投诉的该加工厂进行立案调查。该单位负责人反映，张某是四川人，2012年5月中旬-2013年8月底在该单位工作，从事装配工作。2013年8月，其因要回四川为小孩办理上学事宜，故提出辞职，要求结清工资。经过协商，当时支付了部分工资给他，余额4000元写了欠条，并注明了如果其能在9月10日前回来上班，工资将全部支付给他。大队监察员向张某了解情况，张某提供了工资欠条，上面注明：欠张某工资4000元，张某必须于2013年9月10日前回厂上班方可领取工资余款，逾期视为放弃所欠工资。后来张某并未到该单位上班，张某曾多次向单位索要工资，单位负责人都依据工资欠条所附条件拒绝支付其工资。11月5日，大队监察员找到该单位负责人，出示了张某提供的欠条的复印件，该单位负责人对欠条的内容予以认可。至此，该单位拖欠张某的工资违法事实确定，其行为违反了《劳动法》第五十条之规定。经多次政策宣传和调解，双方达成一致，该单位于11月8日一次性支付张某3500元了结。

 

[案情评析]

《劳动法》和《劳动合同法》都规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，争议的焦点在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。在与企业主的法律关系中，张某明显处于弱势，在索要工资全款未果的情况下，能拿走部分工资并得到一张确认债权的工资白条，对急于回家的张某而言也只能是一种无奈和被迫的选择，该工资欠条所附免除支付工资条件，排除了劳动者张某的主要权利，剥夺了其应得的合法利益，张某虽未返回单位继续工作，但对单位并未造成任何损失，单位也提供不出造成损失的任何证据，该条件明显违反了公平、等价有偿原则，显失公平。即使所附条件是双方真实意思的表示，但在管理者与被管理者之间明显存在权利差异的情况下，劳动者的意志是被压抑的。张某与单位之间的劳动关系既已成立，张某也付出了实际劳动，单位就应当按时足额支付相应的劳动报酬，不得以任何理由克扣或者拖欠工资。该单位的行为违反了《劳动法》第五十条关于工资支付的强制性规定，损害了张某的合法权益。（靖江市劳动监察大队  史骥星）来源： 《靖江企业家》2014第4期