举案说法—— 　　公司筹备期间未签订劳动合同,是否需要支付双倍工资?

举案说法—— 　　

公司筹备期间未签订劳动合同,是否需要支付双倍工资?

[案情简介]王某于2012年3月12日入职某正在筹建的公司，担任行政助理工作，每月工资为5400元。该公司在2012年11月23日登记注册成立，直至2013年2月底都没有与王某签订书面劳动合同。在此情形下，王某以单位未与本人签订劳动合同为由,主张与该公司解除劳动合同，并要求该公司支付2012年3月至今的双倍工资差额。

[案例评析]没有签订劳动合同需要支付双倍工资，是《劳动合同法》对签订劳动合同的强制性要求。本案特殊的地方在于，筹建期间单位是否需要与劳动者签订书面劳动合同？没有签订书面劳动合同，单位是否需要支付双倍工资的赔偿？

《劳动合同法》第2条的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”,而本条所指的企业应是具有经营主体资格的独立法人，前提是依法成立才具备法人资格，独立法人才具有民事权利能力和民事行为能力。《民法通则》第58条规定，没有民事行为能力的人（包括法人）实施的法律行为无效。单位与劳动者之间签订劳动合同本身就是一种法律行为，因为单位没有注册成立，也就不是有民事行为能力的法人，所签订的劳动合同也无效。

据此，公司在筹建期间没有权利也没有能力与劳动者签订书面劳动合同，因此不受《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，单位并不需要支付双倍工资的赔偿。

但是，该公司2012年11月23日注册，至今已经超过3个月未和王某签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的要求，王某可以要求公司向其支付自公司注册之日起、满一个月后未签订劳动合同的双倍工资。

本案中，单位注册后迟迟未与王某签订劳动合同，属于违法行为，王某可以要求其支付未签订劳动合同的双倍工资。

所以本案中，关于签订劳动合同的双倍工资差额，法律只会支持公司注册1月之后的双倍工资差额，并不支持公司筹备期间未签订合同的双倍工资差额。

   （市劳动保障监察大队   杜亦雷）