光芒集团企业文化发展历程

2011-11-05

【企业从手工业生产发展到机械制造，再到专业生产燃气用具产品】
1975年，改革开放前夕，在计划经济背景下，三太村正式创办十五综合厂，后改名为靖江第三机械厂，这是光芒的前身。创业初始，企业从事柳条编织等手工业，后来开始从事机械制造行业，生产阀门、热处理件、简易煤气灶等产品。
1984年，范朝洪被推选为厂长，为企业制定了做专、做精的发展路线。企业革除所有低附加值产品，专业研发燃气用具。在当时国家建设部华北设计院的帮助下，光芒成功研制出国内第一代电磁点火燃气灶，一举填补了市场空白。随后，光芒燃气灶迈入了批量化、系列化、规模化生产阶段，走在了全国领先的位置。
在“艰苦创业、勤俭办厂”精神指导下， “项项工作有标准，道道工序有定额，各种消耗计量准，每个环节有考核” “四有管理方针”在企业诞生，这是光芒有史以来的第一个治企大纲，从侧面记录了一个企业从无序到有序逐步转变的时代，也见证了光芒企业文化的原始追求。
【企业由单一灶具产品向多元化发展，成立集团公司，形成多元产品格局。】
1993年，光芒与扬州大学教授专家组共同制定了光芒CI体系，形成了光芒文化体系的基本架构。企业确立了“立足厨卫、同心多元、形成专业、创造特色”的发展战略，明确了“为小康家庭的和美与温馨尽献天职”的企业发展宗旨，在“四有方针”的基础上，提出了“项项工作高标准，道道工序细定额，各种消耗计量准，每个环节严考核”的二十八字管理方针。
1996年，由光芒燃具、光芒热水器、光芒厨卫三大子公司组建的江苏光芒集团正式成立，下设六个部门，三厂六部制的管理架构成型。全国人大副委员长王光英同志欣然题下了令人瞩目的“江苏光芒集团”六个大字。
在全新理念的引导下，光芒先后研发了国内第一代带有安全熄火保护装置的燃气灶、蓝金钢专利内胆电热水器、国内首批深井式吸油烟机、国内首台承压敞开两用太阳能、业内首批嵌入式灶具产品等，多元化的产品体系逐步形成。“家有光芒，喜气洋洋”日益唱响。“不卖光芒，不成商行”成为华东地区商家的口头禅。
【企业实施改制，逐步形成厨卫家电、太阳能新能源两大产业格局。】
2000年，光芒集团成功改制，从集体所有制转变为民营股份制企业，迸发出强大的活力，企业开始迈上发展的“快车道”。集团明确了“立足厨卫、同心多元、形成专业、创造特色”的发展战略，明确了“务实、求精、学习、创新”的企业精神，形成了以“有家才有世界”为核心价值观的理念体系。
在集团文化体系引领下，各分公司在理念层面与集团高度一致，又根据产品特色逐步完善企业定位、产品定位、发展策略等企业文化子系统，推进了光芒企业文化理念体系逐步健全又各具特色。
这一时期，光芒确立了“科研导航、专业制胜”的研发理念，通过自主创新、产学研合作等多种渠道推进产品转型升级，逐步推进光芒集团从“制造型企业”向“科技型企业”、“学习型企业”转型发展，打造出光芒特色的产业体系。
2005年，光芒荣获“中国100最具文化价值品牌”、“中国百佳企业文化建设先进单位”等荣誉。
【企业由“多元”战略升级到“四化战略”，企业发展迈上新征程】
2006年，江苏光芒集团将企业文化建设纳入企业战略发展重点内容，明确了以党建文化引领企业文化建设的要求，成立了以光芒集团党委为领导核心，各公司、各部门共同参与的企业文化建设委员会，建立了完善的文化建设、组织、保障体系，确保企业文化与企业发展紧密结合，更好地服务企业发展、凝聚员工人心。
根据时代发展和企业转型升级的要求，光芒集团制定了“把光芒打造成对社会有责任的企业、受社会尊重的企业、与社会和谐共生的企业”的使命，确立了“专业化、规模化、品牌化、国际化”的发展战略和“做行业龙头、创国际品牌”的发展愿景，明确了“人本文化、家国文化、和谐文化、诚信文化、品牌文化”五大文化基因，形成了“三品理念”、“三创理念”、“三精理念”、“三零理念”、“科技理念”、“经营理念”、“市场理念”、“服务理念”、“职业精神”等为主要内容的理念体系，企业品牌形象体系全面规范、统一、标准。
各分公司也针对企业自身特点不断完善企业文化子系统。面对全球化打造低碳生活的趋势，光芒新能源产业确立了“光芒太阳能：专为建筑节能”的宗旨，明确了“光芒新能源：储能水箱专家”的产品定位，为光芒新能源产业发展指明了方向。在厨卫家电的基础上，整体橱柜、净水设备、生活电器等配套性产品逐步发展起来，与原有拳头产品实现了优势互补，成为“光芒厨卫浴.成套绿色园”的格局。
光芒文化与企业管理经营相互融合，相辅相成，有效地促进了企业发展，推进了企业从“优秀”向“卓越”的初步跨越，先后荣获“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“国家高新技术企业”等荣誉，向“打造百年企业、铸造世界品牌”的发展目标进军。
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