2025年度集体协商“春季要约”行动 提示函

全市各类企业：

2025年度集体协商“春季要约”行动现全面启动。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《江苏省集体协商条例》等法律法规规定，现就开展2025年度集体协商工作有关事项提示如下：

一、请尚未开展集体协商工作的企业、集体合同到期需要续签或重新签订的企业，自收到本提示函之日起30日内，主动响应企业工会集体协商要约或主动向企业工会提出要约，严格按照《江苏省集体协商条例》，立足企业实际，就劳动报酬、休息休假、女职工特殊权益保护、技术工人或高技能人才待遇、劳动保护等涉及职工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同和其他专项集体合同。

二、在技术工人和高技能人才密集型企业，以及产业集中度高、协商基础良好的重点行业，要重点推进技术工人薪酬待遇专项集体协商，通过构建“技能价值导向”的薪酬分配体系，实现“以技提薪、以能增收”的良性循环，充分体现技术工人的劳动价值，有效促进企业创新发展与产业转型升级。

三、各平台用工企业应当主动与新就业形态劳动者开展集体协商，重点就计件单价、订单分配、抽成比例、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度、商业保险、职业伤害保障等就涉及劳动者权益的事项进行协商，规范行业用工形式、合理确定劳动标准，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展。 

四、在具备条件的重点行业（区域），应当积极推进行业（区域）集体协商工作。通过协商合理确定行业（区域）最低工资标准，保障职工基本生活需求；建立不同工种、技能等级的差异化薪酬机制，体现技能价值导向；完善技能津贴制度，强化技术要素参与分配；着力促进技能人才、低工资行业职工工资增长。 

让我们携手同心，以高质量的集体协商工作助力企业健康发展，保障职工合法权益，共同谱写我市和谐劳动关系新篇章！

靖江市人力资源和社会保障局

靖江市总工会

靖江市工商业联合会

靖江市企业家协会

2025年4月29日