聚势破浪前行 奋楫扬帆未来

——靖江市副采吉麦隆超市有限公司董事长周志荣创业纪略

周志荣，男，1966年12月出生，靖江市政协委员。现任靖江市副采吉麦隆超市有限公司董事长、淮海商联商业协会会长。他几十年如一日、挚着追求，诚信经营、无私奉献，献爱社会，创办的商超被当地群众称为“靖江人自己的超市”。企业连续数年被评为市级优秀单位，被商务局和市场监督局评为是本土最具服务示范效应、最具商品示范效应、最具价格示范效应最具卖场环境示范效应、最具供应商、员工合作示范效应的专业化连锁生活卖场。

 民营企业级家周志荣20余年来，始终以正确的思想指导经营活动。他不但诚信经营，注重商品质量，从不经营假冒伪劣、过期失效商品，保证所售货物货真价实，取信于用户，而且以敏锐的眼光洞察市场行情，打造了4个本土知名品牌，即“副采吉麦隆生活大卖场”、“吉邻家”24小时便利店、“周鲜生”社区生活超市、“副采优选”电商平台，建立了江苏农副产品冷链物流中心。满足顾客对精品生活物资的需求。

艰苦创业，执着追求创新。

2000年，靖江市靖渡桥有一家名不见经传的副采超市，周志荣秉承全心全意为周边群众服务的理念，加上他经营有方，生意一天比一天火红。他的生意火红了并不骄傲，在具体经营过程中从不坑蒙、欺骗顾客，做到了童叟无欺。他认为一个商人最重要的品质就是要有社会责任心，要设身处地为顾客着想， 把顾客当衣食父母。

2010年面对越来越激烈的市场竞争，入局超市的个体户如雨后春笋般涌现，很多机会也恰恰是在危机中孕育而生。

周志荣董事长认为要抓机遇、强管理、铸品牌。当时面临资金拮据、技术匮乏、人才奇缺，但他攻坚克难，背负千斤之责，毅然地成立了靖江市副采吉麦隆超市有限公司。他坚信只要有“保证让每一位顾客满意”的经营理念，任何困难都能攻克，任何险阻都能战胜。事实证明他的坚持是正确的。

成立公司后，首次面对8000平的卖场的他第一次感觉到迷茫和无助，看着空荡荡的工地他想着要一定要改革、要创新，只有创新才能突破，只有为周边百姓提供优质的服务、舒适的购物环境、丰富精美的商品、实惠的价格才能得到市场肯定。

为此他日夜奋斗，从装修的一砖一瓦做起，小到柱子尖角会不会碰伤顾客，大到设计的购物动线能否满足顾客需求。对待商品，他总对团队说我们对待商品要有婴儿般的呵护，是它们成就了我们，只有把最好的商品给我们的顾客，我们才能生存。

关于商品定价总会在办公室中产生激烈的讨论，采购员们想要确保相应的利润，但这个时候总有一个声音“面对支持我们的顾客，我们必须坚定不移地走优质低价的路线，假冒伪劣的商品我们不卖，黑心钱我们不赚，只有这样我们才能够可持续发展”。公司创建以来，始终秉承“以信誉求生存，以质量求发展”的经营理念。

诚实守信，揽顾客赢市场。

“新鲜的蔬菜，放心的副采吉麦隆！”

“放心”从何而来？周总采用的是积极开展农超对接以及源头直购模式。主动对接本地生祠、马桥大型种植户及合作社，周边有泰兴、黄桥、东台种植基地农户，与陕西、明光等扶贫县主动沟通，积极对接。目前公司的订单品类已经从土特产品、大宗农产品，由种植业延伸到部分养殖业、加工业。

为农户解决“卖难”问题，在市场签订每年5000多万的粮食产销合同，如大米、豆类等多品类订单，除卖场销售外，还积极拉动农户与企业组建的淮海商联进行订单对接，在帮助农户助力销售的同时，也让企业有了自身的优质货源。

公司与农户签订农产品种植兜底订单，稳定农户的种植收益和心里预期，种植过程中企业积极地向农户提供技术指导和信息服务，促进农户标准化生产、提高农产品质量。公司为引导农户种植确保农产品质量，征用土地六百余亩成立了副采农副产品种植基地，基地的落成不仅为社会提供了更多的就业机会，也为周边农户提供种植引导，保障了企业优质农产品质量的稳定供应。真正做到“放心的副采吉麦隆”

 

抢抓机遇，乘势而上谋发展。

  随着企业的发展壮大，要想提升服务水平，扩大员工就业平台，建设新型配送中心，成了企业的重大发展战略。

2019年，公司成立了江苏副采农副产品冷链物流有限公司，成为集绿色蔬菜直采、电子商务和供应链管理服务为一体的现代化企业。面向大众，提供最新鲜、最安全、最健康的绿色无公害有机蔬菜。

公司的建成满足用户对生鲜品的物流需求，实现农产品价值。从生鲜品生产、收购、运输、贮存、装卸、搬运、包装、配送、流通加工、分销、信息活动等一系列环节，并且在这一过程中实现了农产品价值增值。生鲜农产品物流配送贯穿了生鲜农产品整条供应链，将农产品生产、采购、运输、仓储、库存、装卸搬运以及包装等活动综合起来的一种新型的集成式过程，其任务是尽可能提高农产品附加值，降低物流总成本，从而为顾客提供更好的服务。

以人为本，关爱造福员工。  

周志荣董事长一直认为员工是创造企业财富的宝贵资产，用情感留住人，用机制激励人，才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。周总说“关爱员工，不是恩赐，而是责任和义务；善待员工，就是善待企业。”尊重员工、善待员工，体现人文关怀，才能最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，以真挚的情感打造和谐团队，用优越的条件开创精彩的事业。

多年的创业实践，使周志荣董事长深刻地感悟到，一个成功的企业必然有其成功的企业文化。为提高员工素质，企业设身处地为员工着想，定期组织专业技能比赛，不但提升了服务质量，而且促进了员工积极向上；企业还经常对员工进行先进的管理经验培训，在企业不断壮大的同时跟进了先进的管理理念；周志荣董事长也不断安排门店的管理人员到全国知名企业学习、观摩、实地考察，培养出一批又一批的技术骨干。通过培训，进一步增强员工的专业技能和主人翁意识，挖掘员工自觉学习行业技术的能力，不断提高工作技能，为企业发展做贡献。使员工从认识上转变到行动上自觉，让员工认为自己就是企业的主人，造就了企业与员工共同发展的良好气氛。

随着公司不断发展，业务不断增加，公司不断改善员工工作环境，从原来在商超内办公调整到靖江德裕路配送中心。为不断改善员工办公环境，周总计划2023年对员工办公条件再次升级，打造花园式优美环境，使员工的工作环境显著改善，为我们“副采人”提供一个温暖的“家”。

反哺社会，乐为公益献爱。

面对突如其来的疫情，人人自危时，周志荣董事长挺身而出，带领着全体副采家人们选择在危难时刻坚守岗位，用行动带给这座城市温暖，用执着去守护我们的家园，用我们的坚守回馈每一位支持过我们的人。公司也在关键时刻向靖江市红十字会捐献现金10万元，指定用于疫情防控，向坚守在防疫一线的公安干警，社会志愿者捐献防护医用口罩、防护手套6500套。   

公司发展至今，企业和周总个人先后向陕西甘肃、安徽明光等地积极对接贫困农户沟通，点对点扶持帮助，通过高价收购农产品，解决农户“种难”“售难”的问题，为从根本上扶贫提供帮助。他积极参加“献爱心，送温暖”活动，为企业困难群体送钱送物；每逢重大节日，他都亲自组织企业高层到困难户进行慰问。每年的重阳节，他都会为员工家属和福利院的老人们送去一份慰问品，以表示诚挚问候，获得了员工和来自社会的好评。

他始终坚持用真情关爱员工，为员工营造家的深厚氛围，把解决公司职工困难、提高生活待遇放在重要位置。在职工子女入学、农民工因农忙季节急需用钱的时候，都亲自过问，要求财务部门提前将工资发放到他们手中。每年面对企业职工子女考上大学都会亲自送上一份奖学金，他总说这是员工的宝贝，更是企业的孩子。

常怀感恩之心，常行回报之举，他尽到了一位民营企业家应尽的责任。他常说怀感恩之心是推动事业发展的不竭动力。财富取之于社会、回报于社会，实现社会与企业双赢是他经营企业的最终目标。他深知，没有社会各界的支持，没有公司全体员工的激情奉献，就没有企业的发展和个人事业的成功。

作为靖江市的政协委员，周志荣董事长表示，将切实履行政协委员职责，积极参政议政，建言献策，带领自己的团队在“打造新城，建设新型城区”中，做出自己应有的贡献。

作者：马健系吉麦隆超市总经理助理   来源： 《靖江企业家》2022第12期