中国人寿靖江公司为员工福利上"保险"

中国人寿靖江公司为员工福利上"保险"

想要留住人才，丰厚的薪金、完善的福利、全面的保障，这些你的公司都有吗？如果没有，赶紧为企业员工做份福利计划，留住员工的人，更能留住他们的心。   

每个员工都期待福利越来越好

“你们单位福利怎么样？”朋友相聚，问起工作，这个话题最容易被提起。

日前，一家网站开展了一项“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工。从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧。认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此之外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。   

企业家都希望经营越来越稳健

企业经营有两个基本条件：一是财务安全。保险可以使企业将生产过程中的风险转嫁给保险公司。目前靖江大多数企业都参加了工伤保险。工伤保险也成了企业必备的保险之一，但对企业来说却没有完全保足保够。例如，从近年来靖江发生的理赔事故来看，赔偿金额一般都在80万左右，其中工伤仅能赔偿40万，这时如果企业投保了商业意外险，剩下的可以从保险公司获得部分赔偿。二是员工队伍稳定。对于企业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工来说，则可以得到周全的全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。    

福利齐全还需要专业公司提供福利方案

 员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分，它涵盖了保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。在我国，随着现代企业人力资源管理对团队员工福利的需求日趋成熟，以及社会保障制度在补充医疗保险和企业年金方面政策的支持日益明朗，员工福利计划呈现出市场化、商业化发展趋势，一个成熟的员工福利市场也将形成。

作为我国最大的保险集团公司，中国人寿拥有众多的员工福利计划优势，是一家拥有国务院投资背景的商业寿险公司；拥有惠普、微软、意法半导体、马士基等大中型企业统括业务的服务经验；遍布全国的服务网络，可为员工提供便利的理赔服务；专人项目负责制能够保证问题的快速解决以及员工反馈问题的有效性；配合HR给员工提供专业、完善的保险保障服务。

目前，中国人寿靖江支公司针对员工福利保障推出的主要产品有“国寿绿洲团体定期寿险”、“国寿绿洲团体意外伤害保险（A、B型）”、“国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险”、“国寿附加绿洲疾病住院费用补偿团体医疗保险”、“国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险”、“国寿附加绿洲住院定额给付团体医疗保险”、“国寿附加绿洲团体重大疾病保险”等短险产品。

统一的服务，统一的人员管理，销售代表由公司负责统一培训。快捷的服务，理赔速度快，并且保证全国时效一致；咨询反馈快，24小时内反馈。这些产品将伴随着专业保险公司的服务打包给企业，可以根据客户需求不断创新和完善。

 

案例一 :

靖江某大型企业员工福利计划方案

序号	保障项目	保险责任	保险金额	保险费
1	意外身故	被保险人因意外伤害身故，给付10万元。	10万元	300元/人/年
2	意外残疾	被保险人因意外伤害导致残疾按照比例赔付
3	意外烧伤	被保险人因意外伤害导致烧伤按照比例赔付
4	意外医疗费用	被保险人因意外伤害花费的医保可报费用，在扣除通过其他途径报销之后的剩余部分按比比例报销医疗费。	1万元
5	住院医疗补贴	住院补贴30元/天/人，全年最高可赔付180天。	0.54万元
6	重大疾病	被保险人患重大疾病，给付4万元。	4万元

案例二 :

2014年1月，靖江某企业员工在正常工作时发生意外导致身故，该企业为全体员工投保了保额达40万的人身意外险，中国人寿靖江支公司接到报案后立即启动快速理赔程序，帮助其家人准备理赔材料，并在5个工作日内将40万理赔金送至受害者家属手中。风险无处不在，有了保险，就多了一份保障，企业为员工购买保险更是关心员工的具体体现，使员工多了一份安心。

来源： 《靖江企业家》2014第12期