靖江互感器厂：不断激发企业的人才软实力
2013-11-28
靖江互感器厂：不断激发企业的人才软实力
在江苏靖江互感器厂，人才一直被视为企业的“软实力”。企业不仅最早在我市成立博士后科研工作站，培养高层次人才，还善于组织各类培训学习，培育良好的企业文化，让企业职工在积极健康的氛围中成为人才。
2006年， 靖江互感器厂成立我市首家博士后科研工作站，以此作为新起点和平台，加快培养高层次人才，促进科研成果转化。这几年，靖江互感器厂还陆续设立了互感器研究 所、院士工作站、省级互感器技术中心、科技服务工作站等多个研发平台，加快科技、人才、项目的融合，提升企业整体科技水平，保证企业平均每年有20多个新产品批量生产，并能迅速转化为生产力，为公司发展提供强有力的增长点。
江苏靖江互感器厂负责人熊江咏认为，在培养人才时，一定要注重让人才真正在岗位上提升自我，实现自我价值。这几年，企业在市场经济大环境的风云变幻面前，一 直将人才视为企业软实力，经常组织各类培训，让企业职工在学习中工作，在工作中学习。通过培训，职工提高了理论水平、业务水平。此外，互感器厂还十分注重 培养人才团队精神，开展“比学赶帮超”活动，形成互相竞争比赛的氛围，并注重对人才家属的关怀和帮扶，形成良好的企业文化，增强企业人才凝聚力，让他们在 良好积极的企业环境中工作、学习和成长。作者：朱娜 责任编辑：刘博 来源： 靖江网
