成功源于追求 精彩源于激情

2011-10-17

成功源于追求  精彩源于激情

高卫南

今年6月,我镇重点骨干企业——江苏华宇电器制造有限公司顺利完成了新厂区建设并投产,成为我镇高新产业集聚区首家正式入驻企业。这个名不见经传的小企业,一下子以其靓丽的身姿闪亮登场,赢得了各界人士的交口赞叹。搬入新厂区,标志着高洪兴董事长将揭开他创业史上更为精彩的一页,华宇公司也将奏响她快速高效发展的雄壮乐章!

华宇公司成立仅8年。期间,公司经历了成蛹化蝶、脱胎换骨的嬗变,成功实现了从经销到制造、从家庭作坊式生产到规模集约化生产、从家族化传统管理向现代化科学管理的转型升级。

华宇成立至今的8年,既是高洪兴董事长在人生舞台上实现华丽转身、施展宏远抱负的8年,也是华宇公司团队自强不息、敢为人先、锐意进取的8年,更是华宇公司大胆探索创新、一路高歌猛进铸造辉煌的8年。高洪兴董事长及华宇电器8年来的成功经验弥足珍贵,值得我镇的企业家们认真学习和借鉴。 

执着追求,是华宇电器跨越式发展的不竭动力。

是否有一颗超脱平庸的强者之心,是平庸者与成功者的分水岭。高洪兴曾是一名农村青年,从学校毕业后即到无锡打工,并从打工起步,逐步创办起了自己的经销公司。应该说,8年前的高洪兴就是一个成功人士。但高洪兴并不是一个满足现状的人,他立志要为建设家乡作贡献。8年前,适逢教学布局调整,我镇福兴小学撤并入侯河小学,原占地3.2亩的福兴小学校区空置。为增加村级集体经济收入,福兴村党支部、村委会确定利用该宗闲置资产招商引资,发展村级工业。时在无锡开办电器销售公司的高洪兴闻讯后,随即赶回家乡,积极争取到这一闲置资源,着手创办江苏华宇电器制造有限公司。经过几年的不懈努力与艰苦拼搏,华宇电器逐步走上了良性循环的发展轨道。

“少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功”。高洪兴常说,“人的生命只有一次,绝不能庸庸碌碌地虚度一生。我要努力拼搏,不懈追求,让自己的聪明才智发挥到极致,为有限的人生创造出无限的精彩!”

“机遇总是垂青有准备的人”。两年前,为破解土地制约瓶颈,实现“零土地”招商,镇上决定利用广靖高速公路建设中遗留的取土区实施回填,构筑招商引资新平台,建设马桥镇高新产业聚集区。高洪兴又抢抓了这一机遇,率先与镇政府签订了土地预出让合同,成为第一个申请入驻高新产业集聚区的工业企业。

华宇电器创办8年,发生了令人瞩目的变化。目前,华宇公司占地18亩,建筑面积8600余平方米,固定资产总值3500万元,预计今年可实现销售8000万元以上。企业面貌的深刻变化,凸显了高洪兴董事长这位青年企业家异乎寻常的精神追求。实践也充分证明,企业家的执着追求是推动企业跨越式发展的不竭动力。 

持续创新,是华宇电器做大做强的核心理念。

创新是企业永恒的核心课题,创新精神是企业家精神的灵魂。当今社会是知识经济时代,科技日新月异,只有不断创新技术、创新产品,才能拥有核心竞争力,永远立于不败之地。

面对人才匮乏、技术力量薄弱、创新能力不足的现状,高洪兴一方面积极招聘大中专毕业生,一方面主动联系中国电力科学研究所,搞产学研合作,并高薪聘请国内电器行业知名专家为技术顾问,开发占据市场制高点的新型电器产品。2005年至2010年短短5年时间里,华宇电器就先后开发了KUY61-40.5KV等户内交流金属铠装移开式高压柜、24KV六氟化硫中压环网柜、XBZ智能箱式变电站、DFW高压电缆分接箱,MNS等系列交流低压固定式开关设备、智能低压成套无功补偿装置等产品;建立了高压试验室、继电保护室、新产品研发室及试验场所。

高洪兴在持续创新技术、创新管理的同时,还不断创新企业经营模式,由单一制造产品转向全方位承接工程。今年上半年,华宇公司获得了由国家电力监督委员会颁发的《承装(修、试)电力设施许可证》,形成了从设备生产制造到协助用户用电申请、配合供电部门现场勘查、承接电力工程施工、安装、调试、维护等一条龙服务。

几年来,华宇电器在高洪兴的带领下,产品由建厂初期的几个单一品种扩大到了10多个系列,销售市场也从当初的苏南地区扩大到了苏、浙、沪等10多个省市,并多次为万科、万达、中国医药城等国家大型企业提供配套服务,成了靖江电器行业的佼佼者。

“依托科技、不断创新”,华宇电器收获了科学发展的累累硕果。公司2002年创办,当年实现开票销售500万元;到2010年底,开票销售额增长到3000多万元;今年搬入新厂区后,公司投入数百万元,增购了多台/套具有国际领先水平的数控设备,装备水平和生产能力显著提升。目前,全年销售实现翻番已无悬念。两、三年内,高洪兴将销售目标锁定在2亿元。

华宇电器的实践表明:持续不断地创新,是企业生存发展的根本保障。在当今经济全球化、信息网络化、竞争白刃化的时代背景下,企业要做大做强,实现自身又好又快地发展,就必须具备国际化视野,站在行业领域的制高点上,实施持续不断地创新。持续不断地创新,是企业家的重要使命,一个持续创新的企业家才是真正的企业家!

以人为本,是华宇电器长盛不衰的稳健基石。

当今企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。

以人为本,就是要把员工作为企业最重要的资源,充分考虑员工的成长和价值,实行科学管理,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性,提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。

在选人用人方面,华宇电器敢于打破传统的用人机制,建立公开、平等、竞争、择优的用人原则,变“相马”为“赛马”。坚持"能者上、庸者下、闲者弃"的用人机制,树立"无功便是过"的紧迫责任感,营造优秀管理人才脱颖而出的制度环境。对中层干部全面推行竞聘上岗,量化考核,定期轮换,末位淘汰的管理办法;对普通员工则坚持双向选择,定岗、定责、定人,明晰权责。华宇电器长期坚持“德才兼备,业绩选金”的选才意识。同时实施“内育外引”的育才战略,建立了一支高素质的核心团队。

华宇电器现有固定职工116人,其中具有大学本科以上学历的  20多名、具有高中级专业职称的86名。正是得益于这批高素质人才,使公司的创新能力远远超出一般企业。在华宇电器,一般情况下每年都有3-5个新产品问世。对一些传统产品,员工们也会想方设计进行改进,使产品性能在原有基础上大幅度提高。

 优秀的企业文化是企业成功的保证和标志,是企业独特竞争力所在和持久生命力的体现。以战略为导向、理念为核心的企业文化与人才激励、品牌创新的一体化策略,是华宇电器长盛不衰的根本。

 企业文化建设不是一个简单的积淀过程,而是一个基于理念突破的创造过程。这些年来,华宇公司十分注重培育具有自我特色的优秀企业文化。“忠诚、协作、专业、进取”是华宇公司的“员工精神”,在华宇公司,随处可见镶嵌在墙体上的宣传标语和图片。通俗易通的文字、亦庄亦谐的图画,时时处处提醒员工加强团队协作,提高工作效率。镇党委、镇政府组织的各项活动,如红歌会、群众文体节,华宇电器也都积极组团参加。“润物无声春有功”,正是这些看似细小的举措,使华宇电器的每一个员工得到潜移默化的教育和启迪。

得益于优秀的企业文化建设和企业负责人对员工的高度责任感,华宇电器的劳资关系比一般企业更为和谐。从公司创办之日起, 高洪兴就把每个员工看作企业大家庭的成员,生日必祝贺,生病必慰问,家庭有困难企业与员工共同面对,共同克服。“真诚赢得真心”,华宇员工也以对企业高度负责的精神对待工作和事业,共同推动华宇电器的迅猛发展。

    “成功源于追求,精彩源于激情。”我们相信,高洪兴董事长和他的华宇公司必将乘势而上,吹响二次创业的号角,抒写更多的精彩,铸造新的辉煌。我们期待全镇企业家们燃点激情的火花,提升追求的层次,激活创业的梦想,加速转型升级,做大做强企业,为实现靖江二次跨越作出更大贡献!(作者系马桥镇副镇长)