推进工资集体协商 构建和谐劳动关系

劳动关系

   推进工资集体协商   构建和谐劳动关系
 
  4月29日，市人社局、总工会、企业家协会在市人社局召开了劳动关系三方协调机制工作例会。参加会议的有市人社局、市总工会、市企业家协会劳动关系三方协调机制领导小组成员。
会议围绕“2011年工资集体协商规范年”活动，讨论通过了劳动关系三方协调机制2011年工作计划。通过劳资人员培训、开展要约行动、印发建议函、开展观摩活动等形式，健全工资集体协商制度；通过制定劳动标准、加强指导监督、下发工资指导线和工资指导价文件来强化工资支付制度。同时扩大工资支付保障金覆盖面，在各镇、园区、街道（办事处）财政所设立工资支付保障金专户。
  市人社局围绕工资集体协商开展“强化三项机制建设、促进劳资关系和谐”和“共同约定”活动。主要是强化预防和应急处理机制、建立健全“日监控、周收集、月汇集、季研判”制度、建立重点企业预防监控制度、健全劳动关系重大事件应急机制，加强基层调解体系建设。市人社局副局长钱明华汇报了贯彻落实该项活动的具体内容和活动进程，介绍了在大型企业建立调解室发挥的作用，提出要充分利用各镇、园区、街道基层调解室。
市总工会汇报了3月份组织召开的骨干企业工资集体协商会议内容及活动开展情况。通报了各镇、园区、街道、部门集体合同、工资集体协商、区域性合同的制定下达数与完成情况。尹家锁副主席充分肯定了劳动关系三方在工资集体协商方面所做的工作，同时指出要进一步加大在这一方面的宣传力度、扩大宣传范围、营造舆论氛围、加强培训和考核。
  市企业家协会常务副会长许开文最后指出劳动关系三方要充分抓住“工资集体协商规范年”这一契机，按照制订的工作计划，抓紧落实各项工作。工作中要突出重点，树立典型，组织观摩学习。要将劳动关系三方机制由市级向各镇、园区、街道基层延伸，充实各基层调解室的力量，充分发挥基层调解室的作用。同时，充分发挥各企业非公党组织的作用，推动工资集体协商，构建和谐劳动关系。
  会上还宣读了市协调劳动关系三方委员会组成人员调整名单。（陈建新）