无理抗拒、阻挠劳动保障监察执法，必将受到法律的惩罚！

举案说法——

无理抗拒、阻挠劳动保障监察执法，必将受到法律的惩罚！

【案情介绍】

2015年10月9日，丁某、王某到我市劳动监察大队投诉，反映我市某文化传媒企业拖欠职工工资，请求依法维护合法权益。

 2015年11月2日，劳动保障监察员通过邮递方式依法发出《劳动保障监察调查询问书》，要求该单位限期报送相关资料，该单位拒不提供书面材料，称未收到调查询问书，后监察员又现场送达了调查询问书，并由单位负责人孙某昊亲自签收，在规定时间内单位仍不提供相关书面材料。市人社局于2015年11月12日作出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求该单位按调查询问书要求，接受并配合市人社局劳动监察大队的调查询问。指令书由单位另一负责人孙某佳签收，并现场拍照取证，到期后，该单位拒不整改。

 基于上述情况，市人社局拟依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定，对该单位作出罚款2万元的处罚决定，11月25日由该单位职员施某签收了《劳动保障监察行政处罚告知书》。在规定时间内该单位未提出陈述申辩和要求听证，市人社局依法对其作出《劳动保障监察行政处罚决定书》。

【案例评析】

 劳动保障监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行制止、责令改正，并依照相关法律对违法行为人进行行政处罚的行政行为，劳动保障监察员进入用人单位了解遵守劳动法律、法规的情况，查阅必要资料，并对劳动场所进行检查，是法律赋予的权力。遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察，是用人单位的义务。在日常工作中用人单位应积极配合劳动监察机构执法检查，拒不配合的，其违法的性质就会发生质的变化，最终将给企业的名誉和财产带来不必要的损失，并付出相应的违法成本。   （市劳动保障监察大队  吴 俊）