举案说法—— 单位终止劳动合同，是否应支付经济补偿？

举案说法——

 单位终止劳动合同，是否应支付经济补偿？

 

[案情简介]

王某于2012年1月进入某厂工作，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2012年1月1日起至2014年1月1日止，约定月工资2300元。2013年12月25日，厂方书面通知王某，双方的劳动合同于2013年12月31日到期终止。2014年1月1日后王某未去该厂上班。同年1月11日，王某申请仲裁，要求厂方支付终止劳动合同补偿金。

经市仲裁院调解，该用人单位支付王某终止劳动合同经济补偿金4600元。

[案件评析]

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，标准为终止劳动合同前十二个月平均工资。本案中，某厂与王某签订的劳动合同期满后，未就王某是否同意续订劳动合同征求王某的意见，即与王某终止劳动合同，应当支付终止劳动合同经济补偿金。

同时，涉及2008年1月1日前用人单位与职工订立的劳动合同终止时，应分段计算，根据《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”即劳动者进入用人单位时至2008年《劳动合同法》施行前的经济补偿，应根据2003年10月25日江苏省第十届人大常委会第六次会议通过的《江苏省劳动合同条例》的规定执行。

因此，通过这个案例告诉用人单位及人力资源管理部门，应熟练应用各时期国家的法律法规，不能以点带面，片面理解法律规定，损害职工合法权益；若拒付经济补偿，职工可以通过劳动行政部门责令支付，形成事实的，用人单位将承担50%-100%的赔偿金，其结果给用人单位用工管理带来不良影响。（靖江市劳动人事争议仲裁院  倪光军 王海）